节后复工第四周:招聘需求上涨2成

搜狐焦点汕尾站 2020-03-02 16:46:58
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疫情防控逐渐明朗,全国大部分省市的复工率回升较快,生产经营活动正有序恢复。复工后的第四周,招聘需求与求职数量都在进一步环比上升,人才市场在本周环比回暖趋势进一步提速。 智联招聘基于全国38个核心城市 2月24日至2月28日的招聘和求职大数据作为节后第四周的样本进行观察分析,并且结合近一周收集的

 疫情防控逐渐明朗,全国大部分省市的复工率回升较快,生产经营活动正有序恢复。复工后的第四周,招聘需求与求职数量都在进一步环比上升,人才市场在本周环比回暖趋势进一步提速。

  智联招聘基于全国38个核心城市 2月24日至2月28日的招聘和求职大数据作为节后第四周的样本进行观察分析,并且结合近一周收集的调研数据进行综合解读,调研共收集到9038份有效问卷,这一研究将在一季度持续发布。

  【核心观点】

  节后复工第四周招聘需求环比上涨2成,求职行为环比增加近4成

  小微企业招聘职位数环比上涨突出

  房地产行业竞争热度达到19.7,通信行业强势崛起

  制造业持续回温扩产扩招,房地产人才需求增长亮眼

  互联网开发岗位竞争热度再度提升至16.9,艺术设计人才需求环比增长3成

  北京连续一个月竞争指数第一,武汉位居全国倒数第二

  复工第四周企业平均招聘薪酬为8875元/月

  网络游戏平均薪酬紧咬金融行业,集成电路人才薪酬加码

  保险从业者平均薪酬环比上升4.25%,咨询顾问、数据研究型人才价值上涨

  65%企业已复工,娱乐、餐饮、教育、旅游行业受疫情影响复工比例垫底

  73%职场人已返回工作地,已离职、未开工、交通管控是未返回的主要原因

  7成企业招聘工作未恢复,缩招对象集中在普通员工岗位,应届生招聘规模保持原有水平的企业不足一半

  复工后企业采取多项防疫措施,员工对经济形势与个人健康存在顾虑

  【大数据部分】

  一、 节后复工第四周招聘需求环比上涨2成,求职行为环比增加近4成

  复工一个月以来,随着企业实际复工比例的逐步提高以及大量人才返回工作所在地,人才市场的招聘端与求职端持续回暖。与上周相比,复工后第四周的招聘职位数环比增加21.43%,简历投递量环比增速为35.05%,竞争指数 也再度上升,达到12.3。

  同比来看,招聘需求与求职行为与去年仍有所差距,但降幅在一个月以来逐周收窄。与2019年同期相比,本周的招聘职位数下降46.57%,简历投递量下降67.2%,较复工后第三周的57.27%与76.42%进一步缩小。

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  值得一提的是,2019年节后复工的第二、三、四周招聘职位数均呈现环比下降趋势,可见热度逐渐回落。而今年的招聘动作在疫情影响下虽有延后,但目前招聘需求还在不断向高峰攀升,预计接下来几周人才市场也有望保持反弹。

  二、 小微企业招聘需求环比上涨突出

  规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘职位数和简历投递数较上一周涨幅明显。招聘职位数环比增速分别为22.77%与27.79%,投递简历数也分别上涨37.83%与38.33%。小微企业的人才供需情况虽受到疫情影响,但复工后一个月内韧性明显增强。

  三、 房地产行业竞争热度达到19.7,通信行业强势崛起

  热门行业排行在复工后第四周仍然以房地产/建筑/建材/工程与基金/证券/期货/投资行业为首,本周竞争指数再度上升,分别达到19.7和14.5。

  本周新上榜的通信/电信运营/增值服务,以12.8的竞争指数位居第八。疫情防控期间,信息通信行业是全面支撑经济社会发展的战略性、基础性和先导性行业,信息通信业的复工复产对于全国企业都有很好的带动作用。此外,去年启动商用的5G技术发挥积极作用,全面助推医疗行业数字化升级,实现远程医疗、信息和数据共享等多种功能全面落地,通信人才需求量进而增大。

  同时我们可以看到,除房地产行业外,其他行业间竞争指数差异并不明显,显现出齐头并进之势,与上文中“整体复苏”的结论相吻合。

  四、 本周各行业普遍复苏,制造业持续回温扩产扩招,房地产人才需求增长亮眼

  通过复工后第二、三、四周的各行业招聘职位数环比增速的标准差 可以看出,离散程度由0.19、0.12到0.09逐周缩小。各行业招聘行为的增长分布越来越均匀,招聘不只是个别行业或企业的行为,全国大部分企业都已经步入正轨,开始招贤纳士。

  复工第四周,招聘需求环比增速较高的五大亮点行业依次为:中介服务、家居/室内设计/装饰装潢、贸易/进出口、电子技术/半导体/集成电路和大型设备/机电设备/重工业。

  除制造业持续回暖外,房地产行业的人才需求也颇为亮眼,房地产/建筑/建材/工程行业虽未进入五大亮点行业,但招聘职位数环比增速也达24.42%,与之高度相关的中介服务、家居/室内设计/装饰装潢行业需求环比增速分别达40.81%、39.06%。此外,外贸行业的招聘职位数环比增速连续两周大幅上涨,且增速翻倍。

  注:该图展示的亮点行业为招聘职位数较多且环比增幅较大的领域。

  五、 互联网开发岗位竞争热度再度提升至16.9

  本周的十大热门职位排行与上周只存在位序变化,第一名依然是财务/审计/税务,竞争指数突破32.7。与房地产热度的持续上涨相呼应,土木/建筑/装修/市政工程与房地产开发/经纪/中介等产业下游职位竞争指数不断上升,分别达到16.9与13.7。

  与建筑相关岗位热度持平的还有互联网开发。竞争激烈的互联网行业一直对机会保持灵敏嗅觉。此次疫情中,互联网企业对外部需求急速反应,将触角延伸至线下各个领域,通过算法、数据、流量等生产要素,推出多款线上应用,带动人才市场的活力。

  六、 生产制造与房地产相关职位持续回暖,艺术设计人才需求环比增长3成

  随着制造业继续回温,技工/操作工在本周仍然是招聘需求环比增速最高的岗位,生产管理/运营一职的增速也达到了28.11%。

  同是十大热门职业的房地产开发/经纪/中介与土木/建筑/装修/市政工程分别以30%和26.1%的环比增速再度跻身五大亮眼职业,热度接连攀升。此外,艺术/设计人才由于办公方式、地点、形式本灵活,在疫情期间受外在压力相对较小。在各企业业务重归正轨的情况下,艺术/设计类岗位的需求也进一步扩张。

  注:该图展示的为招聘职位数较多且环比增幅较大的职业。

  七、 北京连续一个月竞争指数第一,武汉位居全国倒数第二

  本周北京的竞争指数达到31,继续遥遥领先于全国其他核心城市,武汉的竞争指数上涨0.2,但排名再度下降三位。

  复工第四周,一线城市深圳与新一线城市南京、杭州、成都在招聘需求端环比增速亮眼,分别为37.95%、29.6%、29.29%和28.9%。在人才求职端,贵阳的简历投递数较上周上涨超过七成,这也使贵阳一个岗位平均收到16分简历,竞争热度超过多数一线城市。

  八、 复工第四周企业平均招聘薪酬为8875元/月

  本周企业平均招聘薪酬为8875元/月,较上周环比下降1.42%,从环比增速较快的行职业来看,近期人才招聘需求规模扩张快的少有高薪领域,主要以生产制造行业等为主,因此整体薪酬水平环比小幅下降。

  九、 网络游戏平均薪酬紧咬金融行业,集成电路人才薪酬加码

  金融行业的平均薪酬为12270元/月,仍稳居榜首,但与第二名的网络游戏绝对差值较上一周进一步缩小。电子技术/半导体/集成电路行业本周不光以较高的招聘职位数环比增速跻身五大亮点行业,在薪酬方面,也以9431元/月的高薪排名上升至第九名。可见集成电路行业正以高薪为橄榄枝,加大人才吸引力。

  十、 保险从业者平均薪酬环比上升4.25%,咨询顾问、数据研究型人才价值上涨

  位居第一的企业高管人员,平均招聘薪酬再度小幅回落,本周平均薪酬为20947元/月。新上榜的咨询/顾问/调研/数据分析一职,以10267元/月来到第九名。

  追求经济的高质量发展,数据研究和知识型智库发挥着越来越重要的决策影响力,此外,企业在特殊时期也更需要咨询顾问等角色来抵御风险。由此,咨询/顾问/调研/数据分析人才的价值也直观的体现在了薪酬水平上。

  十一、 北京平均招聘薪酬基本与上一周持平,武汉突破万元大关

  复工第四周的平均薪酬排行依旧以北京、上海、深圳为首,北京和上海的具体薪酬与上周相比相差并不大,深圳环比下降4.67%。武汉市平均薪酬环比上涨1.26%,达到10027元/月。作为本次疫情防控的重点城市,武汉在医疗、通信、生产制造、生活服务等多方面对于人力资源的需求都不断增加,政府也在对相关人才出台更多补助政策。

  除武汉外,本周平均薪资环比增速较为亮眼的城市有乌鲁木齐(2.72%)、烟台(2.28%)、重庆(1.09%)和沈阳(1.04%)。

  【调研部分】

  一、 65%企业已复工,娱乐、餐饮、教育、旅游行业受疫情影响复工比例垫底

  随着疫情爆发得到进一步控制,各省市鼓励企业防控下有序复产复工。根据本周最新调查结果显示,14.5%的受访者于2月24日复工,目前未确定复工时间的企业占比35.2%,较上周下降10个百分点。

  注:“2月24日已复工”与“已于其他时间复工”为第四周调研新增选项

  从具体行业来看,在从事娱乐/体育、酒店/餐饮业、教育培训、度假/旅游业的受访者中,还未返岗工作的占比均超过6成。这些行业的服务场景主要为线下,业务受疫情影响较大。

  二、 73%职场人已返回工作城市,已离职、未开工、交通管控是未返回的主要原因

  根据本周最新结果显示,72.8%的职场人已经返回工作所在地,还有近3成依然没能返城。在还未返城的受访者中,34.9%表示年前已经离职,另有29.3%的职场人还在家中等待公司复工的通知,而28.8%由于当地社区和交通的管控而无法离开。

  三、 7成企业招聘工作未恢复,缩招对象集中在普通员工岗位,应届生招聘规模保持原有水平的企业不足一半

  疫情防控期间,企业的整体招聘规模有所缩减,分别有34.1%何36.5%的受访企业表示“缩招”与“不确定招聘规模”,而招聘计划不变的企业仅占两成。受到新冠肺炎疫情的影响,72%的企业表示复工后招聘水平还未恢复正常水平。52.7%的企业表示想等到疫情过去再说,另有36.3%和28.6%的企业表示大批务工人员还未返岗、公司经营状况不好,17.6%则直接取消了招聘计划以节约成本,进行自保。

  在缩招的企业中,缩招岗位主要集中在普通员工,占比高达60.5%,其次是28.9%的一般管理者。中层与高层管理者由于在人力资源市场结构中本身占比较小,招聘需求的收缩程度也较轻,资深专业人士岗位基本不被波及,也证明这个角色也是可替代性最低的。

  对于社会普遍关心的大学生就业问题,32.5%的企业对今年应届生的招聘计划还不确定,表示应届生招聘计划“没变化”、“有所增加”的企业整体占比45.2%,但应届生受到的疫情冲击整体好于社招人群。

  国务院对2020年高校毕业生的就业问题表示高度关注,在坚持不聚集的原则下,人社部采取“五个一”举措,积极推行空中双选会、空中宣讲会、视频面试、线上签约、线上报道等一系列“云招聘”措施,以缓解874万应届生的求职压力。伴随着企业进一步复工复产和多项政策支持,应届毕业生的求职效果也有望进一步改善。

  四、 复工后企业采取多项防疫措施,员工对经济形势与个人健康存在顾虑

  有序复工后,企业采取的防疫措施主要集中在发放防疫物资、日常健康检测、卫生消毒,分别占比35.5%、34%和21.1%。回答“没有任何措施”的受访者仅占4.5%。

  而对员工来说,经济环境、个人健康、收入情况为疫情期间办公的主要顾虑所在;此外,对公司经营状况不佳可能导致的个人发展、工作业绩与失业问题的焦虑也进一步困扰着职场人。

  复工后第四周,整体行业复苏,企业招聘动作与求职者的简历投递数都进一步增加,人才市场热度一个月内连续攀升。疫情在影响部分职场人与企业生存状况的同时,也带来大量机遇。而对于即将步入社会的应届毕业生来说,企业内部需求、政策利好与技术支持都提供了更多可能性来中和疫情所造成的损失。

来源:和讯网  智联招聘

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